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Lorsque votre organisation est sur le point d'un changement majeur, il est facile de se laisser emporter dans un tourbillon. Il est également facile de sous-estimer les risques. Mais si vous avancez si rapidement que vous négligez l'aspect humain du changement, même les plans les mieux conçus et les logiciels les plus sophistiqués pourraient laisser votre entreprise en difficulté.
Pour mettre en œuvre avec succès un changement organisationnel, il est important de définir des objectifs spécifiques et mesurables ainsi que des étapes d'action pour votre plan de changement. Ces objectifs aideront votre équipe à se concentrer sur ce qui doit être fait et fourniront une image claire du succès. Et si vous voulez réussir, vous devrez être "SMART" concernant vos objectifs.
De nos jours, il semble que chaque entreprise soit en train de subir une sorte de changement organisationnel. Votre programme de voyage devrait-il suivre le mouvement ? Peu importe le type de changement dont votre organisation a besoin, voici les 5 signes principaux indiquant que votre entreprise est prête pour le changement.

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