Un lieu de travail agréable.
Notre priorité est de faire en sorte que nos collaborateurs se sentent au mieux de leur forme, avec des avantages sociaux importants et un réel engagement à fournir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous sommes fiers d'avoir créé un environnement dans lequel nos collaborateurs peuvent partager leur incroyable passion pour les voyages et les cultures du monde tout en s'assurant que chaque client bénéficie d'un service de premier ordre et de la meilleure expérience possible.
En tant qu'entreprise qui accorde une grande importance à l'égalité des chances, notre objectif est de nous assurer que nous continuons à donner à nos employés les moyens de réaliser leurs carrières, leurs aspirations et leurs ambitions.
A ce titre, toutes les actions mises en place pour assurer cette égalité nous ont permis d'obtenir un score de 80/100 en 2020 dans le cadre de l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes instauré par le Ministère du Travail, soit au-dessus des 75 points requis par le décret.
Détail de la note :
Ecart de rémunération : 38/40
+ Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
+ Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0 points (incalculable pour l'année 2020)
+ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
= 68 points, moyenne accordée à 80 points car un indicateur est incalculable en 2020
Nous investissons dans notre personnel :
Chez FCM, nous sommes convaincus que nos employés sont au cœur de notre entreprise et donc notre atout le plus précieux. Pour les aider à se sentir au mieux de leur forme, nous proposons des services tels que Healthwise et Moneywise, qui fournissent un soutien et des conseils en matière de santé physique et financière.
De plus...
- L'accès à une formation de niveau international et la possibilité de travailler au sein de notre entreprise dans le monde entier
- Une ligne d'assistance téléphonique confidentielle pour les cas où vous avez besoin d'un soutien personnel privé
- L'accès au programme de plan d'action de la FCTG
- Un congé sabbatique de trois mois après cinq ans
Pour connaître nos postes vacants actuels, consultez notre site sur les carrières.
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