Diseñando un programa de viajes corporativo LGBTQ+ inclusivo: Preguntas y respuestas de los panelistas + lista de recursos

Para cerrar el Mes del Orgullo 2022, FCM organizó un webinar con expertos en viajes corporativos que cubrieron muchos temas muy importantes y relevantes para los viajeros de negocios LGBTQ+: consejos de seguridad tanto para los viajeros como para las organizaciones, recursos útiles para "conocer antes de ir" y comentarios de expertos sobre los desafíos que enfrentan los viajeros de negocios LGBTQ+ hoy en día. 

Recibimos más preguntas de las que pudimos responder en directo, así que quisimos asegurarnos de hacer un seguimiento después del webinar. En este blog, encontraras las respuestas de nuestros panelistas a las preguntas que no tuvimos tiempo de abordar en directo, y una lista de los recursos LGBTQ+ útiles que discutimos. 

P: ¿Dónde se puede encontrar una lista de países que no son seguros para nuestros colaboradores LGBTQ+? 

R: Un primer recurso es "Travel and your sexual orientation, gender identity, gender expression and sex characteristics" dentro del website del gobierno canadiense o la página LGBTQI+ del website del gobierno estadounidense. Además, la Asociación Internacional de Viajes LGBTQ+ (IGLTA) ha creado guías en línea muy útiles para la seguridad de los viajeros LGBTQ+, la seguridad de personas trans, la igualdad matrimonial y los viajes para personas con VIH.  

P: ¿Cómo podemos dirigirnos a las personas LGBTQ+ que utilizan pronombres híbridos como ella/él/elle?

R: ¡Sólo pregunta! Algunas personas pueden utilizar un conjunto de pronombres en determinados contextos, pero no en todos. Algunas personas se sienten más cómodas alternando los pronombres. Otras pueden llevar pins o pulseras para indicar qué pronombres utilizan. Como con todo el mundo, es mejor no dar por sentado nada. En su lugar, simplemente ofrece tus propios pronombres y pregunta cómo puedes referirte a la persona de forma respetuosa. 

En el contexto de la reserva de viajes, trate de no limitar a los viajeros a la selección de un solo conjunto de pronombres al construir su perfil. Ten en cuenta que puede ser una buena práctica que las personas no se limiten a un solo conjunto de pronombres en sus reservas y documentos de viaje para que la experiencia sea más fluida. 

P: ¿Podrían los panelistas proporcionar todos los recursos recursos esenciales que utilizan para que las organizaciones que quieran ser más inclusivas con sus viajeros LGBTQ+ las puedan consultar?

R: ¡Por supuesto! A continuación encontrará una lista de nuestros favoritos:

  • Amnesty International publica un informe sobre el estado de los derechos humanos en el mundo.

  • U.S. State Department también publica informes anuales sobre derechos humanos, que incluyen actos de violencia y discriminación basados en la identidad de género y la orientación sexual.

  • ManAboutWorld, una revista digital para viajeros LGBTQ, tiene una Guía LGBTQ para la seguridad de los viajes, que ofrece consejos para los viajeros transgénero. 

  • Para los ciudadanos estadounidenses, la Oficina de Asuntos Consulares del Departamento de Estado de EE.UU. ofrece información sobre los cambios de designación de género en el pasaporte y los cambios de nombre.

  • Los dos recursos siguientes son específicos de EE.UU. y pueden no aplicarse en el extranjero, donde los procedimientos pueden variar y/o ser incoherentes; sin embargo, le preparan para salir de un aeropuerto estadounidense. La Administración de Seguridad del Transporte (TSA) ofrece orientación para los pasajeros transgénero. Y el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero ofrece información sobre la seguridad en los aeropuertos y los procedimientos de la TSA.

Si quieres saber cómo apoyar a los empleados LGBTQ+, consulta estos artículos de Risk Management Magazine y Risk Management Monitor:

Aquí hay más guías para crear un buen programa de gestión de riesgos en los viajes:

Los siguientes recursos son excelentes para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, así como para fomentar un mayor aprendizaje:

  • The Canadian Centre for Diversity and Inclusion - El Centro Canadiense para la Diversidad y la Inclusión es una organización social con visión de futuro, con la investigación y el aprendizaje entretejidos en su ADN, que rastrea cómo se identifican las personas junto con las tendencias demográficas dentro del lugar de trabajo canadiense para que los empleadores pasen de la diversidad a la inclusión.

  • Pride at Work - A través del diálogo, la educación y el liderazgo intelectual, Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada capacita a los empleadores canadienses para construir lugares de trabajo que celebren a todos los empleados, independientemente de su expresión de género, identidad de género y orientación sexual. Sus eventos de aprendizaje, creación de redes y comunidad tienen lugar en todo el país, asesorando, celebrando y conectando a los empleadores canadienses más inclusivos.

  • Out & Equal - Out & Equal es la principal organización que trabaja exclusivamente en la igualdad laboral de las personas LGBTQ+. A través de sus programas mundiales, sus asociaciones con Fortune 500 y su conferencia anual Workplace Summit, ayudan a las personas LGBTQ+ a prosperar y apoyan a las organizaciones a crear una cultura de pertenencia para todos.

  • All-In with Google - Las personas LGBTQ+ han sido históricamente excluidas de la creatividad de marketing, sobre todo en la representación que hacen los medios de comunicación de las mujeres LGBTQ+, las personas de color (especialmente las mujeres de color), las personas trans y de género expansivo, las personas con discapacidad y las personas mayores. Elaborado con las aportaciones de los socios de la comunidad, estas ideas centradas en Estados Unidos son una referencia de partida para ayudarte a crear un marketing que represente de forma positiva y auténtica a las personas LGBTQ+, tanto dentro como fuera de las campañas del Mes del Orgullo.

  • Pronouns.org - es un recurso práctico dedicado al uso empoderador e inclusivo de los pronombres personales en idioma inglés. Este sitio web te ayudará a entender por qué y cómo usar los pronombres que alguien utiliza.

  • PFLAG - Fundada en 1973, PFLAG es la primera y mayor organización dedicada a apoyar, educar y defender a las personas LGBTQ+ y sus familias. La red de PFLAG, formada por cientos de delegaciones y más de 325.000 miembros y simpatizantes, trabaja para crear un mundo solidario, justo y de afirmación para las personas LGBTQ+ y quienes las aman.

  • IGLTA - Se fundó en 1983 y es la principal red mundial de empresas turísticas que acogen a personas LGBTQ+. Proporcionan recursos e información gratuita sobre viajes y trabajan continuamente para promover la igualdad y la seguridad en el turismo LGBTQ+ en todo el mundo. Entre los miembros de la IGLTA se encuentran alojamientos, transportes, destinos, proveedores de servicios, agentes de viajes, operadores turísticos, eventos y medios de comunicación de viajes acogedores para las personas LGBTQ+ en más de 80 países.

También te puede gustar...