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Crear un lugar de trabajo inclusivo requiere más que contratar de un grupo diverso de candidatos. Es buscar proactivamente oportunidades de inclusión, promoviéndolos e implementándolos en sus operaciones diarias. Eso también incluye su política de viajes corporativos.
El último trimestre de 2022 puso el broche de oro a un año marcado por el fuerte crecimiento del sector de los viajes corporativos. De hecho, fue un año de recuperación, ya que todos los sectores de la industria de viajes acogieron con entusiasmo el regreso de los viajes corporativos y de ocio a pesar de los problemas generalizados en demanda y oferta. 
Ha habido un cambio. Un cambio en nuestra forma de trabajar, un cambio en nuestras prioridades y un cambio en nuestra mentalidad. 

¿Pero qué ha cambiado en los viajes de negocios? Después de meses de estar en tierra y pasar más tiempo en casa, las empresas están reevaluando las reuniones presenciales  y pensando dos veces antes de aprobar un viaje. 

La pregunta es: ¿cómo van a empezar las empresas a priorizar lo que ocurre cara a cara frente a lo que ocurre virtualmente? Comienza por definir los viajes significativos.