Mujeres en Tecnologia
ARTICULO
Pioneras que rompen barreras y abren caminos
¿Sabía que? Detrás de cada avance tecnológico hay una mujer. Ada Lovelace en la programación informática, Hedy Lamarr en el Wifi y el Bluetooth, Margareth Hamilton en los primeros pasos en la luna...
Pioneras que fueron capaces de romper moldes con nuevas ideas, demostrando que las mujeres tienen su lugar en esta industria. Con su capacidad innata y fortaleza, las mujeres demuestran su valía y aportan una perspectiva enriquecedora y creativa a esta industria.
Desafortunadamente, su presencia en el sector tecnológico sigue siendo escasa. Un estudio de Eurostat en 2020 revela que solo representan el 17% de los profesionales de la informática y las telecomunicaciones (TIC) en la Unión Europea.A nivel mundial, solo el 3% de las mujeres estudian en este campo (Foro Económico Mundial: 3 Things to know about women in STEM).
Ante esta preocupante realidad, se están llevando a cabo iniciativas para fomentar la presencia de las mujeres en este sector. Un ejemplo es FCM Travel y el FCM Lab en Barcelona, para quienes las mujeres son creadoras de valor en el desarrollo de soluciones para la industria de viajes de negocios.
Organizaciones creadas para combatir la infrarrepresentación de la mujer en la tecnología en Europa.
La escasa presencia de mujeres en el desarrollo de la tecnología puede convertirse en una desventaja a largo plazo. Por esta razón, existen organizaciones que llevan a cabo campañas para atraer y retener a los futuros talentos femeninos.
- Girls who code y Code.org sensibilizan a las estudiantes de secundaria y preparatoria sobre la programación.
- Women Techmakers es un programa de Google que tiene como objetivo fomentar la inclusión de la mujer en la tecnología ofreciendo, entre otras cosas, programas de mentoría.
- Women Who Tech apoya a las mujeres emprendedoras en los campos de la tecnología y las startups mediante networking y financiamiento.
- El Centro Europeo para la Mujer y la Tecnología reúne empresas, universidades, asociaciones y gobiernos de Europa para aportar su experiencia en el desarrollo de la mujer en la tecnología.
- Women in Tech® es la primera organización del mundo que fomenta la inclusión, la diversidad y la equidad en el campo de las tecnologías de la información y la comunicación (STEAM).
La mentoría, la contratación orientada, la formación técnica y de liderazgo y la concienciación corporativa sobre la inclusión y la diversidad son iniciativas que promueven la igualdad de trato para las mujeres. El objetivo de estas acciones es cambiar la imagen de la industria tecnológica y contribuir así a una cultura empresarial más equitativa e inclusiva.
Medidas a implementar para incluir a más mujeres en el sector tecnológico en Europa.
Pocas mujeres han seguido el camino de las pioneras en la tecnología. ¿La razón? Parece que este sector está reservado para los hombres. Además de ser minoría, los puestos directivos les parecen inaccesibles, como lo muestra el estudio internacional "Igualdad digital: las mujeres en la revolución digital". De hecho, el 53% de las mujeres piensan que no tienen el mismo acceso que los hombres a los cargos directivos.
Romper con estos estereotipos y apoyar la inclusión de las mujeres es de vital importancia. Para lograrlo, se pueden implementar varias medidas que fomenten la integración de las mujeres:
- Establecer programas educativos en forma de talleres para concienciar a las jóvenes sobre la importancia de estudiar STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas).
- Promover modelos femeninos contemporáneos que les permitan identificarse mejor, como Safra Catz, CEO de Oracle, o Roxanne Varza, directora de la Station F.
- Implementar políticas de contratación para mujeres con el objetivo de alcanzar la paridad en puestos directivos.
- Fomentar la empleabilidad continua a través de la formación, permitiendo la adquisición de nuevas habilidades tecnológicas o de gestión.
- Desarrollar redes de apoyo para facilitar el intercambio de buenas prácticas entre mujeres.
- Valorar a las empresas tecnológicas con políticas inclusivas y romper con la imagen de género, mostrando los beneficios de la diversidad.
Aunque el camino hacia la igualdad de género en este ámbito aún es largo, es fundamental mantener los esfuerzos. El desarrollo de nuevas tecnologías pasa por la diversidad y la igualdad profesional.
FCM Travel al femenino: ellas innovan, ellas desarrollan, ellas son FCM
En FCM Travel, trabajamos diariamente para fortalecer el papel de las mujeres en la tecnología. Valoramos a las mujeres y su trayectoria. Les dedicamos artículos "5 minutos con..." en todos nuestros canales de comunicación.
Además de ocupar puestos de liderazgo en nuestra empresa, las mujeres están involucradas en proyectos importantes para nuestra estructura. Basados en esta experiencia, las invitamos a compartir su experiencia en conferencias o a participar en asociaciones.
Para FCM, la diversidad y la inclusión son aspectos importantes para promover una cultura empresarial inclusiva y equitativa
Descubre los retratos de Aude, Sarah y Triana y,
como ellas, ¡déjate seducir por la tecnología!
La tecnología es un sector en constante evolución, y en lo que respecta a las mujeres en la industria, las líneas por fin empiezan a moverse. Poco a poco, cada vez son más las mujeres jóvenes que dan el paso, allanando el camino a nuevas innovaciones. Para concluir este artículo, hemos decidido dar la palabra a 3 mujeres del sector tecnológico que se esfuerzan cada día por innovar.
